W tej sekcji znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące szkoleń BHP, obowiązków pracodawców oraz usług świadczonych przez naszą firmę.
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, zachęcamy do kontaktu – chętnie udzielimy dodatkowych wyjaśnień. Napisz do nas na: info@delphi.edu.pl
Oferty i zapytania
Aby otrzymać ofertę na szkolenia bhp, prosimy o podanie w korespondencji mailowej – kontakt@delphi.edu.pl: rodzaju stanowisk pracy osób szkolonych w podziale na
- administracyjno-biurowe,
- robotnicze,
- inżynieryjno-techniczne,
- kierujący pracownikami,
- inne ,
liczby osób kierowanych na szkolenie w podziale na rodzaje stanowisk, preferowanej formy szkolenia (stacjonarne, zdalne, e-learningowe), proponowanego terminu oraz krótkiej charakterystyki działalności firmy np. produkcyjna, budowlana, instytucja publiczna, informatyczna. Proszę też podać w jakim języku szkolenie ma być realizowane oraz miejsce szkolenia w przypadku szkolenia stacjonarnego.
Jeśli przygotowanie takich informacji sprawia Państwu trudność, prosimy o kontakt telefoniczny na numer 608 012 552 lub mailowy kontakt@delphi.edu.pl.
W celu sporządzenia oferty outsourcingu BHP prosimy o wskazanie lokalizacji firmy i jej oddziałów, profilu działalności np. branża informatyczna, produkcyjna, budowlana, liczby pracowników (wraz z podziałem na stanowiska) oraz oczekiwanego zakresu współpracy np. wizyty raz w miesiącu, prowadzenie szkoleń wstępnych bhp, prowadzenie szkoleń okresowych bhp.
Formy szkoleń
Realizujemy szkolenia w formie:
stacjonarnej (w siedzibie klienta lub w naszym ośrodku),
zdalnej (online przez MS Teams),
e-learningowej (za pośrednictwem platformy e-specjalistabhp.pl).
Szkolenia stacjonarne BHP prowadzimy w Warszawie oraz w innych miastach w Polsce. Szkolenia zdalne i e-learningowe mogą być realizowane w każdym miejscu w Polsce i zagranicą. Dobierzemy dla Twojej firmy nawygodniejszy sposób realizacji szkoleń BHP. Napisz do nas na info@delphi.edu.pl.
Tak. Jesteśmy przygotowani na realizację szkoleń BHP w językach obcych. Możemy je realizować w formie e-learningu lub stacjonarnie. Napisz do nas w tej sprawie na kontakt@delphi.edu.pl.
Tak. Oferujemy możliwość dostosowania naszych szkoleń e-learningowych i wdrożenia ich na platformie LMS klienta. W tym celu prosimy o kontakt pod adresem: info@e-specjalistabhp.pl.
Certyfikaty BHP, zaświadczenia BHP i ich ważność
Uczestnicy po odbyciu szkolenia i pozytywnym zaliczeniu testu egzaminacyjnego (min. 60% poprawnych odpowiedzi) otrzymują zaświadczenie zgodne z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.
Jak długo ważne są szkolenia okresowe BHP?
Szkolenia okresowe BHP należy powtarzać nie rzadziej niż:
dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – 3 lata lub w przypadku wykonywania prac niebezpiecznych – 1 rok,
dla pracodawców i osób kierujących pracownikami – 5 lat,
dla pracowników inżynieryjno-technicznych oraz administracyjno-biurowych tzw. innych np. przedstawicieli handlowych, pracowników służby zdrowia, nauczycieli– 5 lat,
dla pracowników administracyjno-biurowych – 6 lat.
Brak aktualnych szkoleń BHP obciąża pracodawcę z tytułu naruszenia obowiązków nałożonych na niego przez kodeks pracy. W przypadku kontroli skutkuje to nałożeniem na niego kary administracyjnej.
Obowiązki i przepisy BHP
Każdy nowo zatrudniony pracownik, przed dopuszczeniem go do pracy, ma obowiązek odbyć szkolenie wstępne BHP, które składa się z:
instruktażu ogólnego bhp (podstawowe przepisy prawa pracy i zasady BHP),
instruktażu stanowiskowego bhp (zasady bezpiecznej pracy na konkretnym stanowisku).
Odbycie tych szkoleń musi być potwierdzone na karcie szkolenia wstępnego bhp.
Brak szkolenia wstępnego BHP – zarówno instruktaż€ ogólnego BHP, jak i instruktaż€ stanowiskowego BHP jest naruszeniem przez pracodawcę obowiązków wynikających z kodeksu pracy.
Pracodawca nie realizujący właściwie obowiązków z zakresu BHP podlega sankcjom administracyjnym i finansowym, w tym karom nakładanym przez Państwową Inspekcję Pracy. Pracodawcy, który nie wywiązuje się z obowiązków nałożonych kodeksem pracy grozi kara grzywny od 1.000 zł. do 30.000 zł. W przypadku wypadku przy pracy, naruszenie obowiązków BHP może skutkować również odpowiedzialnością karną i cywilną.
Postępowanie administracyjne w przypadku naruszenia przepisów BHP przez pracodawcę mogą wszczynać też: Państwowa Inspekcja Sanitarna (SANEPID), Straż Pożarna, UDT oraz inne organy wskazane w przepisach szczegółowych.
Tak. Pracodawca, podobnie jak każdy inny pracownik, ma obowiązek odbycia szkolenia BHP, a także jego okresowego odnawiania. Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami jest niezbędne, aby pracodawca, mógł przeprowadzać szkolenie wstępne BHP Instruktaż stanowiskowy.
Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców musi być realizowane nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Szkolenie bhp dla pracodawców może być realizowane w formie samokształcenia kierowanego np. e-learningu BHP.
Podstawowym organem nadzoru nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i BHP jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).
Pracodawcy podlegają też kontrolom prowadzonym przez Państwową Inspekcję Sanitarną, Straż Pożarną, UDT oraz inne organy wskazane w przepisach szczegółowych.
Nie. Odmowa uczestnictwa w szkoleniu BHP stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Brak szkolenia oznacza, że pracownik nie może być dopuszczony do wykonywania pracy. Jeśli pracodawca dopuści do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego szkolenia bhp, to ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów kodeksu pracy.
Dotacje i aktualności
Tak. Realizujemy szkolenia z dofinansowaniem, m.in. w ramach BUR. Sprawdź naszą ofertę na stronie „Szkolenia z dotacją”.
Bieżące informacje publikujemy na naszym blogu, gdzie zamieszczamy aktualności, analizy zmian prawnych oraz informacje o nowych szkoleniach.
Usługi eksperckie w zakresie BHP oraz innych zagadnień ochrony pracy
Świadczymy usługi BHP w ramach stałej współpracy lub doraźnie np. w sytuacji nieobecności inspektora lub specjalisty BHP. Możemy Państwa wesprzeć m.in. w:
opracowaniu dokumentacji powypadkowej,
przeprowadzaniu audytów BHP,
doradztwie w zakresie PPOŻ i ergonomii,
przygotowaniu dokumentacji z zakresu ochrony sygnalistów, łącznie z odpowiednimi szkoleniami dla pracowników i kadry zarządzającej,
tworzeniu dokumentacji i konsultacjach w zakresie zapobiegania mobbingowi,
pomocy w przygotowaniu wniosku do ZUS w konkursie „Poprawa warunków pracy” dzięki któremu można otrzymać nawet 300.000zł. dofinansowania na inwestycje w poprawę warunków na stanowiskach pracy.
Outsourcing polega na powierzeniu zadań służby BHP naszym specjalistom. Obejmuje m.in. prowadzenie szkoleń, opracowanie dokumentacji, kontrolę warunków pracy oraz reprezentację przed instytucjami nadzorczymi. Szczegółowe obowiązki służby bhp są określone w:
Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kontakt i lokalizacja
Biuro mieści się przy ul. Staniewickiej 14 lok. 209 w Warszawie. Kontakt możliwy jest telefonicznie, mailowo lub poprzez formularz dostępny na stronie internetowej.
Tak. Na stronie głównej znajduje się formularz kontaktowy umożliwiający szybkie przesłanie zapytania. Można równiez napisać na adres info@delphi.edu.pl lub zadzwonić na numer 608 012 552.
