Program szkolenia: Zmiany w prawie pracy 2026

Szkolenie obejmuje najważniejsze planowane i procedowane zmiany w prawie pracy, które mogą mieć bezpośredni wpływ na obowiązki pracodawców, działów HR, kadr i płac oraz osób zarządzających pracownikami. Program został przygotowany w taki sposób, aby uczestnicy nie tylko poznali nowe przepisy, ale przede wszystkim zrozumieli, jakie działania warto podjąć w organizacji z wyprzedzeniem.

Podczas szkolenia omówione zostaną praktyczne konsekwencje zmian, możliwe ryzyka dla pracodawców oraz obszary dokumentacji i procedur, które mogą wymagać aktualizacji. Uczestnicy otrzymają wskazówki, jak przygotować firmę na nowe obowiązki oraz jak uniknąć najczęstszych błędów przy wdrażaniu zmian.

Zakres tematyczny szkolenia

1. Zmiany dotyczące stażu pracy

Omówimy nowe zasady wliczania do stażu pracy okresów innych niż klasyczne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w tym m.in. działalności gospodarczej oraz umów cywilnoprawnych. Uczestnicy dowiedzą się, jakie znaczenie może mieć to dla uprawnień pracowniczych, dokumentacji oraz decyzji kadrowych.

2. Transparentność wynagrodzeń

Przedstawimy najważniejsze założenia dotyczące jawności i przejrzystości wynagrodzeń, w tym wpływ nowych regulacji na procesy rekrutacyjne, politykę płacową, komunikację z kandydatami i pracownikami oraz obowiązki informacyjne pracodawcy.

3. Neutralność językowa w rekrutacji i dokumentach

Omówimy, jak zmiany w podejściu do języka mogą wpłynąć na ogłoszenia rekrutacyjne, regulaminy, formularze, procedury wewnętrzne oraz komunikację kierowaną do pracowników i kandydatów.

4. Nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

Uczestnicy poznają kierunek zmian dotyczących uprawnień PIP, w szczególności w kontekście kontroli zatrudnienia, umów cywilnoprawnych i ryzyk związanych z nieprawidłową kwalifikacją stosunku pracy.

5. Mobbing i obowiązki pracodawcy

Podczas szkolenia omówione zostaną planowane zmiany dotyczące przeciwdziałania mobbingowi oraz znaczenie prawidłowo przygotowanych procedur, regulaminów i działań prewencyjnych w firmie.

6. Zwolnienia lekarskie i kontrola nieobecności

Przedstawimy wybrane zagadnienia dotyczące zwolnień lekarskich, obowiązków pracownika i pracodawcy oraz praktycznych problemów, które mogą pojawić się w codziennej obsłudze kadrowej.

7. Dokumentacja kadrowa i regulaminy wewnętrzne

Wskażemy, które dokumenty, procedury i regulaminy warto przeanalizować w związku z nadchodzącymi zmianami. Uczestnicy dowiedzą się, jakie działania przygotowawcze można podjąć jeszcze przed wejściem nowych przepisów w życie.

8. Praktyczne przygotowanie firmy do zmian

Na zakończenie omówimy, jak zaplanować wdrożenie zmian w organizacji: od analizy dokumentów, przez komunikację z pracownikami, po przygotowanie osób odpowiedzialnych za kadry, HR i zarządzanie zespołami.

Po szkoleniu uczestnik będzie wiedział:

• jakie zmiany w prawie pracy mogą wpłynąć na funkcjonowanie firmy,
• które obszary dokumentacji kadrowej warto sprawdzić i zaktualizować,
• jak przygotować firmę na nowe obowiązki dotyczące stażu pracy i wynagrodzeń,
• jakie ryzyka mogą wiązać się z kontrolami PIP i umowami cywilnoprawnymi,
• jak komunikować zmiany pracownikom i menedżerom,
• jakie działania wdrożyć, aby ograniczyć ryzyko błędów i nieprzygotowania.

Szkolenie ma praktyczny charakter i zostało przygotowane z myślą o osobach, które odpowiadają za zgodność działań firmy z przepisami prawa pracy oraz chcą uporządkować najważniejsze obowiązki przed wejściem zmian w życie.