22 marca 2023 roku zapraszamy na szkolenie, którego celem jest zreferowanie zmian kodeksu pracy i przedstawienie możliwych sposobów ich wdrożenia. Wprowadzanie zmian będzie odbywało się etapami. Pierwszy etap, czyli zmiany dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej, wejdą w życie już na początku 2023 roku.
Szkolenie odbędzie się w formule online.
Program szkolenia
1. Nowe regulacje pracy zdalnej
- Kiedy wchodzą w życie?
- Jak można kontrolować aktywność pracownika w czasie pracy zdalnej?
- Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej ?
- Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych ?
- W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej?
2. Kontrola trzeźwości pracowników
- Od kiedy można będzie przeprowadzać kontrolę trzeźwości?
- Czy pracodawca uzyska upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników ?
- Kogo dotyczą planowane zmiany? Wyłącznie pracowników, czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych ?
- W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika ?
- Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających?
3. Nowe informacje o warunkach zatrudnienia
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany
- Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia ?
4. Zmiany w zakresie umów o pracę
- Nowości w zakresie umowy na okres próbny
- Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych ?
- Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
- Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy ?
5. Uprawnienia rodzicielskie
- Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop?
- Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach ?
- I czy nadal zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia ?
- Na jakich zasadach pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu ?
- Komu przysługuje urlop ojcowski?
- Termin na wykorzystanie urlopu – jak wyglądają projektowane zasady?
- Jaki będzie wymiar tego urlopu ?
- Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
- Jakie są granice czasowe tej ochrony ?
- Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą?
6. Dodatkowe dni wolne
- Czym jest urlop opiekuńczy?
- Jaki jest wymiar tego urlopu i na jakich zasadach można z niego skorzystać?
- Jakie będą przesłanki ubiegania się ododatkowe dni wolne od pracy?
- Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
- Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika?
7. Elastyczna organizacja pracy
- Czym jest elastyczna organizacja pracy i kogo dotyczy?
- W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie ?
Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, działów HR, działów BHP.
Zapisz się na szkolenie korzystając z linku tutaj lub zadzwoń do nas 22 811 22 11 lub 608 012 552.
