praca zdalna

Szkolenie online „Zmiany w prawie pracy w roku 2023”

22 marca 2023 roku zapraszamy na szkolenie, którego celem jest zreferowanie zmian kodeksu pracy i przedstawienie możliwych sposobów ich wdrożenia. Wprowadzanie zmian będzie odbywało się etapami. Pierwszy etap, czyli zmiany dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej, wejdą w życie już na początku 2023 roku.

Szkolenie odbędzie się w formule online.

Program szkolenia

1. Nowe regulacje pracy zdalnej

  • Kiedy wchodzą w życie?
  • Jak można kontrolować aktywność pracownika w czasie pracy zdalnej?
  • Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej ?
  • Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych ?
  • W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej?

2. Kontrola trzeźwości pracowników

  • Od kiedy można będzie przeprowadzać kontrolę trzeźwości?
  • Czy pracodawca uzyska upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników ?
  • Kogo dotyczą planowane zmiany? Wyłącznie pracowników, czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych ?
  • W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika ?
  • Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających?

3. Nowe informacje o warunkach zatrudnienia

  • Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany
  • Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia ?

4. Zmiany w zakresie umów o pracę

  • Nowości w zakresie umowy na okres próbny
  • Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych ?
  • Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
  • Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy ?

5. Uprawnienia rodzicielskie

  • Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
  • Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop?
  • Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach ?
  • I czy nadal zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia ?
  • Na jakich zasadach pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu ?
  • Komu przysługuje urlop ojcowski?
  • Termin na wykorzystanie urlopu – jak wyglądają projektowane zasady?
  • Jaki będzie wymiar tego urlopu ?
  • Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
  • Jakie są granice czasowe tej ochrony ?
  • Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą?

6. Dodatkowe dni wolne

  • Czym jest urlop opiekuńczy?
  • Jaki jest wymiar tego urlopu i na jakich zasadach można z niego skorzystać?
  • Jakie będą przesłanki ubiegania się ododatkowe dni wolne od pracy?
  • Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
  • Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika?

7. Elastyczna organizacja pracy

  • Czym jest elastyczna organizacja pracy i kogo dotyczy?
  • W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie ?

Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, działów HR, działów BHP.

Zapisz się na szkolenie korzystając z linku tutaj lub zadzwoń do nas 22 811 22 11 lub 608 012 552.

1786 1190
Szukam...
Pierwsza pomoc BHP

Skontaktuj się z nami. Szybko i wygodnie.